财富规划师计划：336进阶孵化 培养新型保险业务人才mg不朽情缘游戏网站登录中国太保寿险北分发布Cπ康养

　　作为中国太保大家庭的重要一员●▽○◆，中国太保寿险北京分公司也一直是转型升级的排头兵▼…◁◁，争当π型人才=◆，实现服务客户和成就自我双赢已经为4000多名北分代理人团队的共同行动◇-▲□。

　　在成长规划上•…，▼◆“Cπ■…==◇▲”康养财富规划师分为见习•☆•▷◁▲、正式△■▪●□-、高级■☆▲•=-、资深四级○•▲☆▪，伴随级别的成长○△▷▪，实现•▽▽“会☆▼○▲、专▽▷•★▷•、精▷▲-★◁”的能力蜕变□☆▽◇•，肩负更多团队职责的同时==，获得更为丰富的人生经验和更高的报酬收入◇…★，直到百万+的理想目标◆•☆▷。

　　在这三大芯主张的基础上-▼▽△△，中国太保还为有需求的客户提供△◆“家企人生☆▽-•-▼”的家族办公模式▽◁=△■，帮助客户链接税mg不朽情缘游戏网站登录★▽□▲、财◇•▲、法资源更好打理财富…●-△，实现个人健康成长-◆•、家族财富和谐•★、企业经营管理▲•◇、从而提升生活品质•=◁▷。致力于为亿万客户提供全生命周期的风险保障与服务★□◁•-■，为万千家庭的美好生活筑起坚实屏障▽○◇★•。

　　以客户为中心▽■▼◆，对于代理人角色和使命的一次全新定义△◇◇•，队伍为纽带▷▲，在日前举行的◆•▪▲▷“Cπ▲•▽”康养财富规划师发布活动中▷=，品牌精神的传递更有支点■-=□▲。▷=“专业●▽◁、温暖▼▽-=、诚信▼=”关键特质●…-■•、-★“以诺为名=■□•◇=、一π即合◁-”等全新口号☆☆-□、全生命周期保险保障理念□◁▼◇▲、乐养颐养康养等各条产品线▼▲★、家庭办公室等新型服务体系◇△★△▪▷，中国太保寿险发布全新品牌口号▼●…▲…“承诺一生…◁☆”★◇☆▽，获得了热烈回响▲▲▲○◇◆。以专业且温暖的长期陪伴-□△●，

　　●★”而本次代理人品牌形象的发布是在发展新时代▼■▽，提出▲◇◁◁“以产服为内容★●◇◆-◇，帮助客户守护好每个人生阶段的每一份承诺▷◁◇•▽=。以及康养财富规划师培养成长径都以生动的形式一一向代理人团队展现=◁▼◇-，今年9月□◆▼-▽。使得▼△“承诺一生▽◁▷”的品牌内涵更丰盈●▷◇■◆◇！

　　其中•★□▷，▼-★“专业▷=◁●●◁”强调的是保险代理人从传统的产品销售者转换成为客户提供全面风险保障的规划师=-；-◆-▼“温暖◇□▼●”是代理人对于客户及其家庭长期的陪伴…▲●，成为客户的朋友和家人■▲=◇▪；○□★■•“诚信▼•★●…◁”则是对于代理人队伍最基本和最根本的准则▲●，贯穿代理人展业和服务客户的全过程◆▷▷◇☆。

　　所谓Cπ康养财富规划师•■◆-★，C源于中国太保的英文简称▪…▽●，π则是指拥有无限可能的复合人才△△，所以也称为▪◆“实力π▼◇▪”型人才○…□□…。

　　其中=▷●★-，中国太保寿险业务在全国拥有近20万保险代理人■…▽-•，持续为亿万客户升级全生命周期的风险保障与服务●◁■△△◆，为万千家庭的美好生活筑起坚实屏障△■●•-○。三大▪◇▽•○“芯○□”主张及•◇“Cπ-•”康养财富规划师概念的提出■•◆•▪，树立了中国太保寿险立足于实力资源平台…■☆•，推进寿险业务高质量转型的最新典范…▽▼。

　　中国太保寿险北京公司强调▲▲，通过科学的模式△◇、优质的资源■▼□-…△、专业的成长▲△▲☆◆◁、丰厚的收入■☆=…△★、优质的环境▽▷△，公司将提供全方位的保障☆★，尽力成就保险代理人的个人成长转型□◁△○☆□财富规划师计划：336进阶孵化 培养新型保险业务人才，成为源于保险但不止于保险的实力π型人才▪★。

　　在财富▼•●▷◁“芯▪▲★◇▽”主张方面■◁，中国太保立足于强大资管实力▪□▲△▪，为客户带来○□“稳久利活■…”的资金规划mg不朽情缘游戏网站登录▷★•▪▲，提出守富…▪▼、创富◇•▷、享富•★、传富的服务和产品理念▷=•，令高净值客户更加安心○○=■△◆。

　　在三大▽□“芯☆-▷”主张中▪•-，健康□…“芯▲▪○▲”主张以◇◆◁“防诊疗复★▽”为关键词▽☆◇，致力于在病前通过健康行为预防▷▪▪▷●，在病中链接优质医疗资源◁☆◁■，对接国内三甲优质医疗资源的同时配备长期资金解决方案★•▽，来帮助客户实现健康省力□◁△、生病省钱◆▼▷■▽，康复省心●•。

　　养老●△◆■“芯-…”主张则提出○…◁“富居雅护☆▲-◁★”概念△=◁◇…，通过△••☆“乐养△☆■△-☆、颐养◆◇•●、康养社区★△”满足老龄人三段式的养老生活◆▪•▽，使得低龄长者获得快乐的旅居式生活●…▼▲，中龄长者获得充实的社区生活•◆◁▪▽，老龄长者获得安心的照护生活-▷◇=，实现各个年龄段的养老需求满足△=◆-◆●。

　　实际上▼△▷▷●•，中国太保寿险北京分公司早就在践行打造与社会需求相匹配代理人队伍的团队建设思路●◇▲☆☆，总公司提出的π型人才理念则成为北京分公司人才培养的又一助力☆…☆◆▽。

　　中国网财经11月7日讯（记者 郭伟莹）随着保险保障观念的持续更新▷□▲●☆，中国太保等国内保险行业领先企业的模式创新力度也越来越大•○，并力图延揽更多复合型人才推动保险业务向更多维度拓展○◁-。

　　日前=☆△◁★，中国太保寿险北京分公司正式发布●•☆“Cπ▼••□=”康养财富规划师品牌行动计划▼◁▽，纳入计划的规划师将进入一整年的336进阶孵化模式▪★•，中国太保寿险北分提出▽▲▽mg不朽情缘游戏网站登录中国太保寿险北分发布Cπ康养，以总公司三大○★◆■◁“芯◇□•○”主张为路径□-•■▪，通过能力蜕变和职务提升○○▷★▷，培养更多•=…▼○▼“源于保险…★◆▽，不止于保险•○”的新型保险业务人才☆■。

　　发布会中也强调•▽☆□☆□，中国太保服务升级也是团队成员实现个人理想◁▪■★□-、成就自我的重要机遇…□▲◇★。根据行动计划◇☆，从传统的保险代理人转型为-◆■☆◁■“Cπ◁-◁▷☆”康养财富规划师•☆★▽，不仅可以受到孵化中心◁△、专属创业基金△◁▽，以及倾斜制度的支持…▪△▪□●，获得财税☆◇…、健康▽◁、养老等方面的知识培训和职业资格认证=◇◇▼，更有机会参与知名机构卓越企业家○=◆、寿险职业经理人的培训与实践活动◇★◇▪▪。

　　同时▼•■■▽，中国太保寿险北京分公司党委书记•…●◇□□、总经理车延航也表示☆▪▲=○：▽■☆“公司也将为保险代理人提供更广阔的发展空间和更全面的支持体系○=■☆▼，帮助他们在变局中抓住机遇=▲•…。比如我们在本月正式揭牌的太保Cπ康养财富规划师培养计划——北京·孵化中心■▼□▪▷▽，就是聚焦于首都高素质人才=☆••，致力于培养源于保险◇▪•△▪，不止于保险的π型人才◆•△◇▲●，帮助有一定积淀的社会英才在加入保险业后释放更多可能◆▲◇=•。▼○△◁-”

　　三大▷=○▪“芯☆▼▲○”主张••●▷☆，则是中国太保契合新时代中国保险行业的社会功能和社会期望提出的全生命周期风险保障与服务金三角体系的核心要义▼☆▽，涵盖健康保障-■•、养老传承•○★★、财富管理三大面向▷-◇▪◁，经由Cπ康养财富规划师培养计划▽…，打造与未来社会需求相匹配的代理人队伍◇==●○。

　　中国太保作为上海国资委下的大型国有制商业保险公司…-▲☆•▪，在A股★◆△、H股●•◁●、G股三地上市○★◇▲，管理着超过2▲◁-▽.9万亿的资金◁•，累计服务超过1▷□◆.7亿客户△•，综合偿付能力充足○•--，经营模式稳健▼■◇页焕新：游戏推荐与优惠一手掌握！不朽情缘，。